Gestão de carreira na psicologia: explorando as possibilidades
Você, psicólogo ou estudante de psicologia, já parou para pensar na imensidão de possibilidades de atuação que você possui? Pois é justamente esse o objetivo deste texto: ampliar o olhar dos profissionais da psicologia sobre a importância que a gestão de carreira tem no seu desenvolvimento e alcance de objetivos e resultados na profissão.
Devido aos avanços em pesquisas, estudos e análises no setor, é cada vez mais evidente que muitas doenças contemporâneas (e algumas mais antigas) têm origem na mente humana. Embora essas condições tenham sido anteriormente diagnosticadas como tendo outras causas, hoje sabemos que estão diretamente relacionadas a questões emocionais. Diante disso, o aumento do cuidado com a saúde mental vem crescendo e, com isso, a demanda por psicólogos também.
A base formativa do psicólogo tem o potencial de desenvolver no profissional uma mentalidade científica e uma consciência dos princípios básicos do comportamento humano, o que confere a capacidade para atuar em praticamente todas as frentes, não só pessoais, como profissionais. No entanto, lidar com o dia a dia dessa carreira pode ser um grande desafio, podendo fazer emergir dúvidas sobre o direcionamento da carreira e os objetivos profissionais desejados.
A partir de agora falaremos da gestão de carreira de uma forma mais ampla e na sequência traremos as especificidades da carreira do psicólogo. Confira!
Gestão de carreira e mercado de trabalho
As discussões sobre carreira assumem atualmente dois rumos: um deles foca no profissional, e o outro no mercado de trabalho. Vamos começar explorando a realidade do mercado de trabalho atual e o seu impacto na carreira dos profissionais que estão inseridos nele.
Porém, antes de qualquer discussão é necessário que tenhamos a clareza sobre o que significa mercado de trabalho e quem está envolvido neste conceito. De uma maneira bem objetiva, o mercado de trabalho engloba as pessoas que oferecem vagas de emprego e as que procuram por oportunidades de carreira, simples assim. Em outras palavras, abrange a interação existente entre empregadores e profissionais.
A critério de classificação por setores, temos 3 tipos de mercado de trabalho, que são:
- Primário:é aquele que trabalha com produtos primários, isto é, exploração e recursos naturais, extração de matérias-primas, cultivo e colheita de alimentos e criação de animais.
- Secundário:também chamado de indústria da transformação, pois é composto por empresas que transformam uma matéria-prima — ou um conjunto de matérias-primas — em um bem, ou seja, ele depende das matérias-primas obtidas pelo setor primário para gerar valor.
- Terciário:é representado pelos serviços e pelo comércio, corresponde à maior parcela do PIB brasileiro e é o setor que mais emprega. O valor está nas experiências e no trabalho desempenhado pelas pessoas.
Com as transformações exponenciais que o mundo passou ao longo dos últimos anos, o mercado de trabalho também mudou! Com isso novas demandas surgiram e como resultado espera-se que os profissionais estejam em constante evolução para acompanhar essa dinâmica de mudanças e transformações.
De acordo com uma pesquisa da McKinsey, divulgada na revista americana Fortune, estima-se que até 2030, somente a Inteligência Artificial (IA) levará cerca de 12 milhões de indivíduos a mudar de trabalho. No mesmo período, estima-se que 30% das horas trabalhadas nos Estados Unidos sejam automatizadas.
Ao olharmos para o mercado de trabalho brasileiro, especificamente na área da saúde, temos a seguinte realidade: Segundo o Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde (CNES) do Ministério da Saúde, em fevereiro de 2022, o Sistema Único de Saúde (SUS) contava com 2.876.430 profissionais da saúde. Se você achou esse dado impressionante, imagine que apenas em setembro de 2021, a saúde suplementar, que envolve planos de saúde, empregou 4,6 milhões de pessoas.
Logo, de acordo com o Cadastro Nacional dos Estabelecimentos de Saúde do Brasil (CNES), do Ministério da Saúde, o Brasil registrou mais de 380 mil estabelecimentos de saúde em março de 2023, com crescimento no número de empregos no primeiro trimestre de 2023. Segundo uma pesquisa realizada pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), a saúde foi o setor que mais contratou trabalhadores no último ano.
Ou seja, os dados apresentados retratam que é um setor da economia que está em constante atividade e crescimento, trazendo inúmeras possibilidades de investimentos, tanto aos profissionais quanto aos negócios da saúde.
De uma maneira geral, o mercado de trabalho no Brasil tem indicativos de melhora em seus números, como por exemplo a queda na taxa de desemprego, que no segundo trimestre de 2023 caiu para 8%, menor índice desde 2014, segundo o IBGE. De acordo com a mesma pesquisa, a força de trabalho aumentou em 2,3 milhões de pessoas, totalizando 64,7 milhões de pessoas em 2023.
Quando nos voltamos para o futuro do mercado de trabalho e consideramos o avanço constante da tecnologia, é viável que façamos algumas previsões - embora sempre haja o risco de elas não se concretizarem. Entre as principais características do cenário futuro do mercado de trabalho (diríamos que já é o presente!), temos:
1. Valorização das people skills
O mercado de trabalho clama por competências socioemocionais! Deixou-se de dar atenção exclusiva à capacidade técnica dos profissionais e hoje, e muito mais no futuro, passou-se a valorizar profissionais que respeitam as diferenças, possuem empatia e real capacidade de trabalhar em equipe, entre outras competências.
Anote isso:
essa tendência vai se intensificar ainda mais!
2. Aceleração da transformação digital
Apesar da inserção da tecnologia já ser uma realidade em todos os setores do mercado de trabalho, ainda vivemos a realidade da baixa qualificação profissional neste quesito. Para exemplificar, de acordo com um estudo realizado pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (Cbic), 77% das empresas desse setor enfrentam dificuldades para encontrar mão de obra qualificada. Dentre essas empresas, 59,81% afirmam que o principal motivo é a falta de profissionais com competências técnicas necessárias.
Por isso, uma das necessidades expressivas do mercado de trabalho do futuro é a transformação do mindset dos profissionais, com a compreensão da importância da tecnologia e digitalização para o seu desenvolvimento e sustentabilidade profissional. Para alcançar esse nível de entendimento, é importante estudar sobre inteligência artificial,
Big Data
,
machine learning
e outras tecnologias.
3. Contratação remota
Para as contratações - a depender do perfil da vaga, as empresas tem considerado aspectos específicos dos profissionais, como qualificações e experiências profissionais, padrão comportamental influenciado pela cultura, visão e valores, entre outros, deixando de lado, muitas vezes, um fator que por muito tempo foi determinante: a localização geográfica do profissional. Assim, o trabalho tende a ser feito remotamente ou de forma híbrida.
Como não existe limitação territorial, a concorrência aumenta, já que as empresas passam a receber currículos de pessoas de todos os lugares do país e do mundo!
4. Contratação por projetos
Nesse cenário, o profissional mais qualificado será chamado para atender a uma demanda específica - sem vínculo empregatício. Essa característica exigirá uma qualificação maior para que o candidato possa se destacar perante a concorrência.
5. Anywhere office
Anywhere office
, ou “escritório em qualquer lugar”, em sua tradução literal, é um termo usado para se referir ao modelo de trabalho onde o profissional pode exercer suas atividades, independente de onde esteja. Significa ter um escritório de trabalho onde você quiser.
6. Flexibilização
É a construção do "local de trabalho inteligente", com avaliação "baseada em resultados" no lugar da "avaliação baseada em comportamento", o que significa não avaliar o desempenho apenas de acordo com o que um profissional está fazendo, mas também levar em consideração sua produtividade ou outros resultados impactantes da sua atuação. Para isso, é preciso uma mudança cultural de todos os envolvidos, principalmente por envolver transformação de hábitos e pensamentos.
Desta forma, com o que foi exposto até agora e com base nas tendências atuais, é possível apontar alguns caminhos para o mercado de trabalho futuro e se preparar para encontrá-lo!
Na sequência falaremos sobre as particularidades que envolvem a gestão de carreira nos dias atuais, com foco na responsabilidade pela gestão do próprio desenvolvimento profissional.
A busca pelo desenvolvimento profissional é um processo contínuo que requer a gestão efetiva do aprendizado, trabalho, lazer e transições, sempre buscando evoluir continuamente. Não importa em que nível de carreira um profissional esteja, sempre há espaço para o aprimoramento.
Nessa perspectiva, a gestão da carreira pode ser compreendida como o planejamento e execução, de forma consciente, estratégica e intencional, das ações que levarão o profissional a progressão na sua trajetória. Ou seja, a gestão da carreira envolve todas as grandes decisões vinculadas com as atividades profissionais da pessoa.
Indispensavelmente, a gestão da carreira com consciência, estratégia e intencionalidade, precisa contemplar 3 abordagens principais: autoconhecimento, competências profissionais e relacionamento interprofissional. De forma breve, vamos abordar cada um deles a seguir.
Autoconhecimento
O autoconhecimento é o primeiro passo para quem deseja gerir melhor sua carreira, pois através dele conseguimos definir com clareza os nossos objetivos, metas e resultados, além de olhar para as nossas potencialidades, fragilidades, oportunidades e ameaças, bem como para os nossos valores e propósito.
Competências profissionais
O desenvolvimento, a evolução e a sustentabilidade de um profissional em seu mercado de trabalho possui vínculo direto com o desenvolvimento das competências profissionais, as quais podem ser compreendidas como um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes, valores e emoções que refletem a capacidade do profissional para determinada atividade. É um conceito milenar, que foi se transformando ao longo dos tempos, porém sempre esteve associado à ideia de capacidade.
Assim, é determinante que o profissional tenha compreensão e segurança sobre as competências, tanto específicas quanto gerais, necessárias para a sua atuação profissional com foco em uma entrega diferenciada, de alta performance.
Relacionamento interprofissional
Construir uma rede de relacionamentos profissionais é uma estratégia que pode auxiliar qualquer profissional a alcançar melhores resultados na sua carreira. Porém, para que essas relações sejam saudáveis e duradouras, é preciso que tenhamos alguns cuidados, caso contrário elas podem se caracterizar como mero interesse.
Para auxiliar nesse processo, podemos usar o
netweaving
como norteador das nossas condutas, o qual pode ser compreendido como uma iniciativa que prioriza as relações profissionais pautadas na reciprocidade, no interesse comum e colaborativo, onde ambas as partes se beneficiam, excluindo a caracterização de interesse das relações.
Assim, com base nas abordagens apresentadas, reafirmamos a importância da gestão da carreira para o profissional que busca se diferenciar no mercado de trabalho e alcançar novos patamares e conquistas. Entretanto, não podemos nos equivocar pensando que é possível fazer um planejamento único e segui-lo para sempre. A gestão da carreira é um processo constante, uma vez que os objetivos profissionais podem mudar, a depender do momento profissional que estamos vivendo.
Gestão de carreira na psicologia
Segundo o Conselho Federal de Psicologia (CFP), através da Resolução nº 013/2007, existem 11 campos de atuação que podem conceder o título de especialista ao psicólogo. Falaremos a seguir sobre cada um deles:
Psicologia Clínica
O ambiente mais comum e tradicional de atuação para os psicólogos é o consultório. É no trabalho clínico que o especialista recebe os pacientes, realiza diagnósticos e desenvolve tratamentos personalizados, que variam de acordo com cada caso, incluindo o número de sessões necessárias e o tipo de abordagem a ser utilizada.
Psicologia Social
É a área da psicologia que estuda como os indivíduos interagem com a sociedade em que estão inseridos. Essa área de estudo busca entender como as pessoas se comportam em grupo e como fatores sociais influenciam na formação de suas personalidades e comportamentos. Entre os temas estudados pela psicologia social estão a influência social, a percepção social, a cognição social, as atitudes e os preconceitos. Essa área de estudo também se preocupa em analisar como os indivíduos se adaptam às normas sociais e como as instituições sociais (como família, escola e trabalho) influenciam na formação da identidade dos indivíduos.
Psicologia Jurídica
Se propõe a auxiliar juízes, advogados e demais profissionais da área jurídica a entender as questões psicológicas envolvidas em casos judiciais. A atuação do psicólogo jurídico pode ocorrer em diversas áreas do Direito, como na área criminal, de família, trabalhista e cível, por exemplo. Em cada uma dessas áreas, o psicólogo pode ter um papel diferente, seja realizando avaliações psicológicas, prestando atendimento psicológico ou elaborando laudos periciais.
Além disso, a Psicologia Jurídica também pode contribuir para a prevenção de problemas jurídicos, por meio de programas de educação e conscientização da população sobre a importância do cumprimento das leis e do respeito aos direitos humanos.
Psicologia Hospitalar
O papel do psicólogo hospitalar é oferecer suporte emocional aos pacientes internados, mesmo àqueles que não possuem histórico de problemas emocionais. A internação em si pode gerar um grande estresse, especialmente em casos pré ou pós-cirúrgicos e diagnósticos de doenças graves. O psicólogo tem o objetivo de minimizar as consequências emocionais e fornecer apoio, tanto aos pacientes quanto aos seus familiares.
Psicologia do Esporte
É uma área de estudo que visa compreender e melhorar o desempenho esportivo através da análise do comportamento humano. Os psicólogos do esporte trabalham com atletas, treinadores e equipes para ajudá-los a alcançar seus objetivos e lidar com os desafios mentais que surgem durante a prática do esporte. Eles utilizam técnicas como a visualização, o treinamento de habilidades mentais e a terapia cognitivo-comportamental para melhorar o desempenho e a saúde mental dos atletas. Além disso, a Psicologia do Esporte também estuda temas como a motivação, a liderança e o trabalho em equipe, contribuindo para o desenvolvimento de estratégias mais eficazes para o treinamento e a competição.
Psicologia Educacional ou Escolar
O papel do psicólogo escolar é fundamental nas instituições de ensino, uma vez que esse profissional trabalha para garantir que as questões emocionais dos estudantes (e até mesmo dos funcionários) não afetem o seu desempenho acadêmico. Além dos atendimentos particulares aos alunos, quando necessário, o psicólogo escolar também contribui com a metodologia e o planejamento pedagógico, aplicando estratégias que favoreçam a concentração, a otimização do aprendizado e muitos outros aspectos importantes.
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Tem como objetivo principal compreender as dinâmicas das organizações e como elas afetam o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Com a crescente preocupação das empresas em manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo, a psicologia organizacional tem se mostrado cada vez mais relevante. Os profissionais dessa área podem atuar em diversas frentes, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, entre outras.
Além disso, a psicologia organizacional também pode contribuir para a promoção da saúde mental dos colaboradores e prevenção de doenças ocupacionais, como o burnout. Dessa forma, é possível criar um ambiente de trabalho mais humano e eficiente, beneficiando tanto os funcionários quanto a empresa como um todo.
Psicomotricidade
Essa é a área da Psicologia que analisa a conexão entre os diversos aspectos do ser humano, como habilidades cognitivas, crescimento emocional e movimentos corporais. A partir dessa compreensão, o especialista observa a forma como o paciente interage com o mundo por meio de seus movimentos e gestos. O psicomotricista pode trabalhar em diversos locais, como hospitais, centros de reabilitação física, e em educação especial.
Neuropsicologia
É a área que investiga como o comportamento e as emoções são influenciados pelo funcionamento cerebral. Essa ciência destaca a importância dos mecanismos neurobiológicos em nossas ações. Esses profissionais trabalham em uma variedade de ambientes, como consultórios, clínicas, hospitais e institutos de pesquisa.
Psicopedagogia
Se dedica a investigar as dificuldades e transtornos que prejudicam o processo de aprendizagem. O psicopedagogo pode acompanhar casos de dislexia e Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH), que são exemplos comuns desses problemas. O profissional que atua nessa área da Psicologia pode trabalhar em escolas, consultórios e instituições dedicadas à educação especial.
Agora que já resgatamos as áreas de especialidade do psicólogo e possibilidades de locais para atuação, deixaremos aos profissionais da psicologia 5 dicas para a gestão de suas carreiras com foco em resultados:
1. Foque na sua formação profissional
Investir na sua formação profissional é uma das melhores coisas que você pode fazer por si mesmo. Através de cursos, treinamentos e especializações, você pode adquirir novas habilidades e conhecimentos que serão valiosos para a sua carreira. Além disso, uma boa formação profissional pode abrir portas para novas oportunidades de trabalho e promoções.
É importante lembrar que a formação profissional não se limita apenas à área de atuação. É sempre válido buscar conhecimentos em áreas relacionadas ou em competências complementares, também chamadas de competências gerais.
2. Invista na sua marca pessoal
Investir na sua marca pessoal é uma das melhores maneiras de se destacar em um mercado competitivo. A sua marca pessoal é a maneira como você se apresenta ao mundo e como é percebido pelos outros. Através da construção de uma imagem forte e única, você pode se diferenciar e aumentar suas chances de sucesso em sua carreira.
Para começar, é importante identificar suas metas e objetivos. O que você quer alcançar pessoalmente e profissionalmente? A partir daí, você pode começar a construir sua marca pessoal de forma estratégica.
3. Participe de eventos da área da psicologia
Participar de
eventos da área da psicologia
é uma excelente oportunidade para aprimorar seus conhecimentos e se manter atualizado com as tendências e práticas mais recentes. Além disso, é uma ótima maneira de se conectar com outros profissionais e trocar experiências e ideias.
Existem diversas opções de eventos, como congressos, palestras, workshops, entre outros. É importante escolher aqueles que mais se encaixam em seus interesses e necessidades profissionais. Participar desses eventos pode ser muito enriquecedor para sua carreira, além de ser uma forma de se manter motivado e engajado com a profissão.
4. Crie uma rede de relacionamentos profissionais
Criar uma rede de relacionamentos profissionais é fundamental para o sucesso em qualquer área de atuação. Ter contatos relevantes pode abrir portas para novas oportunidades de emprego, parcerias de negócios e até mesmo novos clientes. Mas como construir essa rede?
Uma das formas mais efetivas é participar de eventos e conferências da sua área de interesse, onde é possível conhecer pessoas que compartilham dos mesmos interesses e objetivos profissionais. Além disso, é importante manter um perfil atualizado em redes sociais profissionais como o LinkedIn, onde é possível conectar-se com pessoas de diversos setores e empresas.
Outra dica é manter contato com ex-colegas de trabalho, professores e mentores, que podem indicar oportunidades ou oferecer recomendações profissionais. E não se esqueça de sempre manter uma postura profissional e cordial em todas as interações, afinal, sua rede de contatos pode ser sua maior aliada no mercado de trabalho.
5. Faça um plano de gestão para a sua carreira
Um plano de gestão de carreira pode ser uma ferramenta muito útil para ajudá-lo a alcançar seus objetivos profissionais e maximizar seu potencial. Para começar, é importante definir claramente quais são seus objetivos e metas de carreira a curto, médio e longo prazo. Em seguida, você pode identificar as habilidades e conhecimentos necessários para atingir esses objetivos e criar um plano de ação para desenvolvê-los.
Além disso, é importante considerar as tendências do mercado de trabalho e as oportunidades de carreira disponíveis em sua área de atuação. Isso pode ajudá-lo a se preparar para as mudanças no mercado e a identificar novas oportunidades de crescimento profissional.
Um plano de gestão de carreira não deve ser rígido ou inflexível. À medida que você avança em sua carreira e adquire novas habilidades e experiências, pode ser necessário ajustar seu plano para refletir essas mudanças, porém o importante é manter-se comprometido com seus objetivos e trabalhar constantemente para alcançá-los.
Conclusão
A gestão de carreira é um tema cada vez mais relevante na psicologia, uma vez que os profissionais dessa área têm buscado cada vez mais se especializar em diferentes áreas e desenvolver suas habilidades de forma contínua. Para isso, é importante que o psicólogo tenha uma visão clara dos seus objetivos profissionais e esteja sempre atualizado sobre as tendências e demandas do mercado de trabalho.
Além disso, é fundamental que o psicólogo tenha uma postura proativa na gestão da sua carreira, buscando oportunidades de desenvolvimento e networking, participando de eventos e congressos da área, e mantendo um bom relacionamento com seus colegas e clientes. A utilização de ferramentas como o coaching e a mentoria também pode ser bastante útil nesse processo, ajudando o psicólogo a identificar suas potencialidades e pontos de melhoria.
Por fim, é importante lembrar que a gestão de carreira na psicologia deve estar sempre pautada pelos princípios éticos da profissão, respeitando os limites e as necessidades dos pacientes e garantindo a qualidade e efetividade dos serviços prestados. Com uma gestão de carreira eficiente, o psicólogo pode alcançar seu potencial máximo e contribuir de forma significativa para a sociedade.
Gostou desse conteúdo e quer seguir
ampliando seu conhecimento na área de Saúde Mental
?
Conheça aqui todas as soluções da Artmed para as diferentes etapas da sua carreira!